استراتژی منابع انسانی، الگويي از تصميماتي است كه به سياست‌ها و رويه‌هاي متعلق به منابع انساني مي‌پردازد و به آن نياز دارد. با اين تعريف، استراتژي منابع انساني را مي‌توان يك نتيجه (نتيجه حاصل از موجوديت سازمان) دانست. هدف از تدوين و اجراي استراتژي منابع انساني، مرتبط ساختن سياست‌ها و روش‌هاي منابع انساني با هدف‌هاي استراتژيك منابع انساني است. مدیریت منابع انسانی؛ چالش هماهنگی استراتژیک؛ استراتژیهای تأمین و توسعه؛ استراتژیهای ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و پاداش؛ و استراتژی‌های روابط با کارکنان مباحث مطرح شده در کتاب هستند. این کتاب را نشر «دفتر پژوهش های فرهنگی» به چاپ رسانده و توسط فروشگاه اینترنتی رونابوک به فروش میرسد.